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按照张晨所交的费用，就可以享受到高阶的服务，“中介告诉我，除了实习机会和证明外，还可以参与高校的科研项目，甚至获得教授的推荐信。”张晨说。

教育部在近日的提示中这样说：高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”，掌握防范陷阱的“招数”，遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的信息和“天上掉馅饼”的“好事”，一定要提高警惕，多查多问多防备，谨防“踩雷”“掉坑”。

张晨本来想在国内深造，但是考研落榜，让他对未来有了些许迷茫，正在他考虑今后的方向时，留学机构提供的到知名外企实习的“一条龙服务”广告吸引了他的目光。“双非”本科背景的他原本对留学目标学校的水平不抱太高的期望，然而中介天花乱坠的介绍让他心动起来。支付了10多万元的中介费后，他对自己进入大厂后的美好生活有了期待。

李浩然找工作也非常不顺。着急的他，遂病急乱投医地花了3.68万元参加了机构的一个计划。中介向李浩然保证，3个月拿到工作录用书。

而至于“参与高校的科研项目”和“获得教授的推荐信”等则更是毫无踪迹了。一个网友在被曝光的“付费内推”中介的帖子下评论道：“谁能想到我们沾沾自喜地收到的推荐信，也可能只是幕后黑手运用职位之便随便捏制出的玩意儿呢？”

在接受中青报·中青网记者采访时，中国教育科学研究院研究员储朝晖剖析了实习制度存在的痼疾。储朝晖指出，当前高校学生面临的一大困境是急需实习机会以获得职业体验和毕业证明，这恰恰成了某些商业机构的利用目标。有机构借着提供实习机会之名，行过度商业化之实，其实是一种变相的权力滥用，远非正规的求学之路。

当记者把与王梦琪相同的需要告诉中介后，中介立刻复制粘贴了一大段“话术”：“我们实习项目是付费的，100%保障您匹配的目标公司及岗位的实习offer(如：MBB咨询、四大审计/咨询、外资投行/券商、互联网/科技大厂、快消/奢侈品/汽车大厂等，都是各领域的头部公司或世界500强企业的核心岗位)，实习保录取的项目费用是人民币9800元起步，根据不同公司/岗位/时长等情况，价格有所不同，请问您是否可以接受呢？”

黃色AAAA片三級免费看来自南方一所“双非”院校(指非“双一流”建设高校)的大三学生王梦琪，近期经历了一次令人难忘的“求职”经历：准备申请海外高校的她，为了增加自己的竞争力，想尽快拥有几段外企实习的经历，却差点陷入“付费内推”的骗局。

但是，沟通之后王梦琪发现，这位“同病相怜”之人推荐给她的微信号并不是个人的，而是名为“××求职顾问”的中介机构微信号。在与该中介聊天中，王梦琪被告知需要支付一笔10万至20万元的内推费用，交了这笔钱后，中介就能确保她通过内推进入公司面试，并最终拿到工作机会。

很多高校也注意到社会上出现的这些现象，并纷纷采取举措来改进学生的实习体验和就业准备，避免学生落入类似的求职陷阱。以北京第二外国语学院为例，该校就业指导老师周一桐介绍，首先，针对学生的实际业务和专业能力培训，学校将提供更实际、更合理的就业指导，以提升学生解决实际问题的能力；其次，学校将加强与用人单位的联系和协作，共同关心和培养学生，让他们在实习中学习到真正有用的技能。

职场的门槛怎么变成了坐地起价的摊位？误入“陷阱”给大学生带来哪些伤害？如何杜绝这种现象？近日，中青报·中青网记者采访了多名高校学生、教师和专家，对这一现象进行了剖析。

在沟通中，该中介机构称，不仅能够提供“内推”的机会，还在留学申请以及如何完备求职简历方面都能提供帮助，“只要缴纳了相关费用之后，我们会确保您的面试通过，并负责联系公司内的带教导师指导面试准备以及今后的工作内容等相关事宜。”该中介说。

周一桐也表示，相关部门也需完善规定和规章制度，打造合理、高效的实习模式，旨在减少形式主义的实习，防止学生时间的浪费。通过制定明确的实习规范和标准，可以避免低质量实习的现象，保障学生的权益。

近日，教育部也提示高校毕业生在求职过程中，要增强“三个意识”，即“风险防范意识”“信息安全意识”和“依法维权意识”。

按照购买的“名师一对一包过课程”中的要求和步骤，张晨进行了简历投递和面试准备，最终也没有如愿获得职位。当他联系中介机构要求退款时，机构却以“没有收到offer属于自身原因，与机构无关”为由，拒绝退款。

这3个月里，李浩然享受到了机构承诺的“专家讲课”——讲授的内容包括面试和简历投递过程中的技巧等，但李浩然发现，这些内容实际上与公共平台上发布的学习资源和技巧没什么差别。此外李浩然还发现，机构宣传的那些内推渠道，事实上也就是一些网上的公共信息。

据中介机构介绍，当下他们所提供“付费内推”分为多种类型，最基本的形式是在远程实习结束后提供推荐信并支持对导师个人背景调查。此外，还存在一种更为高阶的服务。

花钱买到的服务和信息只是网络上的公共资源，这还是第一层，有些学生花了大价钱所得到的“offer”对自己个人的发展毫无意义。

今年4月，教育部专门发布了提示，提醒大学生要警惕“付费内推”“实习生套娃”“虚假招聘”“非法传销”等求职陷阱。几天前，教育部再次发布“求职提示”：“距毕业生离校不足两个月时间，正值高校毕业生求职关键期，一些不法分子打着招聘的幌子挖‘坑’设陷，诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生，严重损害毕业生就业权益”，提醒广大学生要严防非法职业中介陷阱、严防招聘收费陷阱、严防招聘诈骗陷阱、严防“猫腻”合同陷阱等4类陷阱。

“我们学校不是名校，通过学校渠道获得的实习机会基本是一些不知名的小企业，没什么含金量。”王梦琪说，为了丰富自己的简历，她开始在各大社交平台寻找机会，结果在某社交平台看到一则“大厂实习内推”的信息。该博主表示自己就是通过这种“付费内推”的方式成功进入“大厂”，所以愿意通过同样的方式帮助其他人获得实习机会。

“同病相怜”，以为找到了“同伴”的王梦琪对这位博主的信任度一下子提升了不少，她迅速与博主取得联系，并提交了个人简历。

其实，“内推”在就业市场上并非新现象，是指在职员工推荐熟悉的人才进入自己的公司工作。内推一般不涉及任何费用，并且推荐人通常是基于对候选人的了解与信任，而非金钱关系。

如今，不少高校学生申请海外留学，相当一部分海外高校非常重视学生的社会活动和实践经历，而且越顶尖的高校越看重这些实践经历。不少中国学生除了在成绩上力争更好的分数外，也希望能有耀眼的实习经历作为简历中的“发光点”。

如今，正值2024届高校毕业季，一些不法分子和无良机构借机挖“坑”设陷，类似“付费内推”“有偿就业”等乱象时有发生，在一些网络平台上稍一搜索，“×万元进入电网、烟草、铁路、石油等好企业”“只要报了3万多元的全流程服务班就有98%的上岸率”等信息就会纷纷涌现。

但是，收到实习证明后，张晨向中介询问背景调查时，中介的回复就很含糊了：“支持背景调查，但不能作为入职该公司的经历背景”，了解之后张晨才明白，自己的实习并未记录在公司的人事系统中，所谓的支持背景调查也仅是支持对“导师”所进行的背景调查而已。这里的“导师”就大有文章了，不少反映“付费内推”骗局的博主透露，这些所谓的“导师”有的就是公司最为普通的职员，甚至有的只是与公司签署劳务派遣合同的临时工。

另一方面，一些学校将找寻实习机会的重担推到学生身上。储朝晖认为，只有高校能够正常安排实习，保障顺畅的通道和必要的权益，才能杜绝市场上那些以实习为名的商业行为，从而从根本上解决问题。“对学生而言，在日益激烈的就业市场竞争中，应保持清醒头脑，切勿轻信那些看似诱人的捷径。”储朝晖说。

储朝晖进一步解释，造成这一问题的根本原因是我国在保险、劳动保障、教师指导以及劳动报酬等方面缺乏统一和规范的实习制度体系。企业因为实习生的不确定性而持谨慎态度，不愿意过多开放实习机会；部分高校在流程管理方面也存在问题，不能有效对接企业需求……