此外，还可以充分利用“互联网+”，在网上开设免费的面试辅导课。当公共服务通过高校、网上、社区等多种渠道，满足了毕业生的求职就业需求，高收费面试辅导恐怕也就没有了市场。

付费参加面试辅导，就是为了提升面试应对能力，但不少求职者并未达到这个目的。比如，报道中就有求职者反映，“花了3200元进行了45分钟辅导，根本没效果也没有通过面试”。

就业是最大的民生，地方也应在毕业生的就业指导服务中发挥更大作用。比如，北京就刚举办了毕业生就业服务月活动，现场为毕业生和用人企业牵线搭桥。

还有毕业生表示，上了两天课觉得内容有偏差，希望机构退款，可对方称“中途单方面毁约需要承担200元/小时的课时费”。这样的“霸王条款”，不仅让求职者耗费了精力浪费了钱财，也可能错失求职就业机会。

日日夜夜天天面试在求职就业中的重要性无需多言。在就业竞争激烈的今天，刚入职场的“小白”们，不惜花费“重金”参加面试辅导，也不难理解。但在社会各方都千方百计帮助高校毕业生早就业、就好业的现实背景下，付费面试辅导乱象，尤其值得关注。

毕业生们之所以花钱也要参加面试辅导，主要原因是相关的公共服务不足。如果高校能在就业指导服务中，有针对性地开设面试辅导课，邀请相关职场专家和真正的资深HR进行授课，就能弥补这一短板。