939W...休完产假回单位上班，可岗位已调整，工资也大幅降低。这是在四川广元工作的一名劳务派遣员工反映的遭遇。当地人社部门已建议她，通过仲裁途径解决纷争。

这位员工称，由于她还在哺乳期内，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方面解除劳动合同或者服务协议。 她还翻阅了《女职工劳动特别保护法》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，而降低其工资、予以辞退、解除劳动合同。

2023年8月，这名员工开始休产假，并于月底生下宝宝。据其称，她申请了158天的产假。休产假前岗位是广元中学PGA教学中心主任兼升学顾问，且代上高一雅思课程，底薪每月7300元，产假前一年其每月平均工资为10889元。