从入警仪式感入手，为新民警上好入警“第一课”。在警师选择方面，普陀公安还建立政治导师和业务警师“双帮共带”机制，吸纳45名业务能力突出、工作作风扎实、带教意愿强烈的民警建立“警师人才库”。同时，建立健全捆绑“训考评”等机制，进一步激励警师言传身教。

“满满的仪式感，更在无形中拉近了我跟师父的感情！”刚刚获评普陀区公安分局2023年度“执法办案岗位能手”第一名的新警朱雄毅说。朱雄毅的师傅邬鹏程是沈家门派出所副所长，扎根基层一线10余年，练就一身过硬的破案本领与基层工作经验。无论工作还是生活中，时刻在向朱雄毅传授着知识、经验。

FIFA对决热血青春因奋斗而精彩，藏蓝梦想因拼搏而闪耀。新春伊始，浙江舟山普陀青年民警经过一年“青蓝工程”训练计划，褪去初来时的稚嫩与青涩，一场蝶变正在进行。

“‘智慧训练角’常见的警情类型都有，一有时间我就会去训练，练得怎么样，系统直接评分。”民警冯璐敏介绍，作为一名新警，接处警是他首先要面对的工作。有了“智慧训练角”，冯璐敏很快掌握辖区常见警情处置类型，面对日常接处警工作，能够做到应对自如、不慌不乱。

冯璐敏的成长并不是个例。去年8月，普陀公安建成舟山首家“智慧训练角”，依托现代科技，紧盯实战需求开展警情处置、矛盾调解等基础业务普训，化解“工训矛盾”。

普陀区共有大小岛屿743.5个，普陀公安结合实际共设立4个海岛派出所。海岛青年民警如何培育？普陀公安针对海岛派出所业务实际，培育一专多能的“全科警察”。通过优化海岛派出所民警正面能力清单，打造“桃警夜学”等青警练兵品牌，立足海岛民警集中住宿的实际，统筹谋划一周每日练兵、活动清单。针对海岛派出所开展巡回“跳岛送教”、跟班轮训等练兵机制，开展“菜单式”点单提能，着力培养“会研判、通处警、能办案、善调解”的全科警察。

同时，普陀公安通过开发“渔都红警”育树工程系统建设，在技术上支撑“青蓝工程”场景应用，强化全流程跟踪培育。精准刻画新警“全息职业画像”，为后续轮岗交流、技能专训提供数据支撑。“‘青蓝工程’场景实行积分制，每年以积分情况作为重要参考评岗位能手。”普陀区公安分局政治处相关负责人表示。

去年以来，舟山市公安局普陀区分局立足普陀海岛多而散的实际，坚持将培养青年民警作为培基固本的战略工程统筹推进，深入推进新警成长帮带制度，实施“铸魂、强基、育才”三大计划，创新离岛青警培育模式，有力助推青年民警成长成才。

尤其在青年民警培育方面，充分利用零散时间，在系统指引下，自主学习训练。“智慧训练角”一经投入使用，便受到广大青年民警欢迎。

警徒递上拜师贴，警师赠上警务包……在全局民警辅警代表见证下，13对警察师徒完成结对仪式。这是普陀公安年度警察荣誉仪式上的一幕。

“今天课程主题是‘持刀砍杀’警情处置，希望大家认真学习领会……”这是普陀公安巡回“跳岛送教”的一幕。送教团成员——实战教官、巡特警大队副大队长张玉栋来到桃花派出所，向全体民警辅警开展教学训练活动。

“有需求直接上报，专业团队送教上岛，这让我们海岛民警的能力得到快速提升！”桃花派出所教导员林嘉曜介绍，年内开展“送教上岛”等培训80余场，全面补齐海岛青年民警能力短板。